Sommeren står snart for døren og i forbindelse med sommerferieavvikling har mange virksomheter i sjømatnæringen et midlertidig behov for ferievikarer. Her følger nyttige tips til deg som arbeidsgiver – hva du må huske på når du ansetter en ferievikar.

6 tips til deg som arbeidsgiver når du skal ansette ferievikarer:

1. Sørg alltid for en skriftlig arbeidskontrakt – uansett jobb og varighet.

2. Både arbeidstid og rett til pauser må oppgis i kontrakten – husk at det gjelder strengere krav til arbeidstid for vikarer under 18 år!

3. Både arbeidsperiode og oppsigelsestid må oppgis i kontrakten

4. Overtidsbetaling skal utbetales ved overtidsarbeid

5. Feriepenger skal beregnes og settes av separat fra den vanlige lønnsutbetalingen

6. Sørg for nødvendig opplæring i arbeidet som skal utføres – Dette er spesielt viktig ved ansettelse av unge arbeidstakere som har mindre erfaring og forståelse for farene i arbeidet.